Licenciement abusif au Luxembourg - délais pour agir
Le salarié dispose d'un délai de 3 mois pour agir en justice à partir:
- de la notification du licenciement à effet immédiat
- de la notification du licenciement si le salarié licencié avec préavis n'a pas demandé les motifs du licenciement
- de la notification de la motivation si le salarié licencié avec préavis a sollicité les motifs de son licenciement et si l'employeur a répondu dans le délai d'un mois
- de la fin du délai d'un mois que l'employeur dispose pour répondre à la demande de motifs du licenciement faite par le salarié si, bien entendu, l'employeur n'a pas répondu dans le délai d'un mois
Le délai de 3 mois est interrompu si le salarié adresse une réclamation écrite à son employeur.
Pour introduire l'action en justice, le recours à un avocat est recommandé afin de rédiger une requête au tribunal du travail en bonne et due forme.
Pour l'employeur, la réponse au salarié doit être motivée et basée sur des faits précis. Là encore, le recours à un avocat est conseillé pour la rédaction.